Küzdelem a munkahelyen a dohányzásról
Szerző: Dr.
Ezt a három szót felejtsd el, ha le akarsz szokni a cigiről
Jean KornélDr. Fehér Attila Aki nem dohányzik, az többet dolgozik, mint, aki igen?
Aki dohányzik, az maradjon bent tovább?! Megtiltható munkaidőben a dohányzás?
A kérdést nem lehet a szőnyeg alá söpörni! Magyarország élen jár a dohányzásban: a férfiak 34 százaléka, a nők 22 százaléka dohányzik.
- % dohányzásmentes területet/
- Május
- Dohányzás a munkahelyen Cikk megosztása: A dohányzás témaköre állandó problémaforrás mind a munkáltatók, mind a munkavállalók részéről.
- Hogyan lehet egy tinédzser leszokni a dohányzásról
- Dohányzás és szívbetegség Amit a dohányzásról, a leszokás előnyeiről és a szén-monoxidról tudni kell Közismert, hogy minden harmadik ember dohányzik Magyarországon.
Tisztázzuk rögtön az elején! A Munka törvénykönyvében előírtak szerint a munkavállaló köteles a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni, munkaideje alatt — munkavégzés céljából, munkára képes állapotban — a munkáltató rendelkezésére állni, munkát végezni. Benne kiemelt témánk: Védjegyezhető névadás — hogy válasszunk levédhető nevet sikertermékünknek További aktuális híreket olvashat előadásainkról és a legújabb cikkeket Bányajog és Közbesz blogjainkból.
Tisztelt Elnök Úr!
A munkaidő alatt a munkavállaló kizárólag a munkaközi szünet idejére mentesül a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alól. A dohányzásra tekintettel a munkavállalónak nem jár több pihenőidő.
A munkáltató dohányzás céljára nem köteles több munkaközi szünetet biztosítani, mint amennyi a Munka milyen tabletták adják a dohányzást? szerint egyébként jár. A dohányzás megtiltására — főszabály szerint — nincs joga a munkáltatónak, azonban a nemdohányzók védelméről szóló törvény lehetővé teszi, hogy a munkavállalók kezdeményezésére vagy ezek egyetértésével a munkáltató a munkahelyet nemdohányzó munkahellyé nyilvánítsa.
Ebben az esetben a munkáltatót nem terheli kötelezettség dohányzóhely kijelölésére és a munkahely területén megtiltható a dohányzás. Amennyiben ilyen tiltásra nem kerül sor, úgy a munkáltató a munkavédelmi törvény alapján köteles nyílt légterű dohányzóhelyet kijelölni, figyelemmel arra, hogy a munkahelyen — a törvény erejénél fogva — kizárólag az arra kijelölt helyen lehet dohányozni.
- Hagyja abba a dohányzást a potenciára
- Leszokni a dohányzást nem lesznek barátok
- Dohányzás a munkahelyen - vargener.hu
- A dohányzás a legnagyobb elkerülhető egészségi kockázat az EU-ban, mely évente
- A dohányzásról való leszokás ideges lett
- Bal mellkas zsibbadás
- Május Dohányzásmentes Világnap
Annak ellenére, hogy erre lehetőség van, nem feltétlenül a legjobb megoldás a dohányzás tiltása: abban az esetben, ha az nem a nemdohányzó munkahellyé nyilvánítás szabályai szerint történik, sértheti az egyenlő bánásmódra vonatkozó előírásokat, illetve a dohányzóhely kijelölésére vonatkozó jogszabályi kötelezettséget, továbbá a munkamorálra sem feltétlenül lesz pozitív hatással.
A munkáltató — álláspontunk szerint küzdelem a munkahelyen a dohányzásról akkor jár el megfelelően, ha olyan szabályokat tud létrehozni, amely csökkenti a dohányzók és küzdelem a munkahelyen a dohányzásról dohányzók közötti — munkaidővel kapcsolatos — súrlódásokat, de méltányos a dohányzó munkavállalókra nézve is. Főszabály szerint a hat órát meghaladó munkavégzés esetén a munkavállalót 20 perc munkaközi szünet illeti meg, a felek megállapodása vagy kollektív szerződés azonban a munkavállalók számára legfeljebb hatvan perc munkaközi szünetet biztosíthat.
A dohányzási szabályokat érdemes minden esetben a munkahely sajátosságaihoz igazítani: lazább szabályok lehetnek indokoltak egy irodai munkakörben, mint például egy futószalag mellett dolgozó esetében.
Küzdelem a munkahelyen a dohányzásról meg ismerőseivel:.